20년 넘게 한 회사에 다닌 50대 직장인에게 퇴직금은 단순한 위로금이 아닙니다. 노후를 지탱하는 핵심 자산입니다. 그런데 많은 분들이 퇴직금은 회사가 알아서 정해주는 것이라 생각하고 퇴사 날짜를 아무 날이나 잡습니다. 실제로는 퇴사 직전 3개월의 관리 방식에 따라 수천만 원의 차이가 벌어집니다. 이 글에서는 평균임금을 합법적으로 높이는 방법과 퇴사 전 반드시 확인해야 할 체크리스트를 정리해 드립니다.
퇴직금은 어떻게 계산되나요
퇴직금 계산의 핵심은 평균임금입니다. 법정 공식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365)
여기서 1일 평균임금은 다음과 같이 구합니다.
1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금 총액 ÷ 해당 기간 총일수
결국 퇴직금을 높이려면 두 가지를 공략해야 합니다. 분자(임금 총액)를 키우거나, 분모(총일수)를 줄이는 것입니다. 건강보험료 납부 이력이 소득 산정에 반영되는 경우가 많으므로, 건강보험공단 앱에서 미리 본인 소득 분위를 확인해두시는 것이 좋습니다.
아래 버튼을 누르면 고용노동부 홈페이지를 통해 나의 현재 퇴직금을 조회해 볼 수 있습니다.
퇴사 날짜 하나로 수백만 원이 달라집니다
평균임금 계산에서 분모에 해당하는 3개월 총일수는 퇴사 시점에 따라 89일에서 92일까지 달라집니다. 같은 임금을 받더라도 분모가 작을수록 1일 평균임금이 높아지고, 결과적으로 퇴직금이 늘어납니다.
퇴사 시점별 총일수 비교
| 퇴사 시점 | 직전 3개월 구간 | 총일수 | 비고 |
| 4월 초 | 1월~3월 | 89일 | 2월 포함 → 가장 유리 |
| 7월 초 | 4월~6월 | 91일 | 보통 |
| 9월 초 | 6월~8월 | 92일 | 31일짜리 달 2개 → 가장 불리 |
월 기본급 700만 원, 20년 근속자를 기준으로 총일수 89일과 92일의 1일 평균임금 차이를 단순 계산하면 약 100만 원 이상의 퇴직금 차이가 발생합니다. 여기에 수당 항목까지 챙기면 격차는 훨씬 커집니다. 아직 퇴사 시점을 결정하지 않으셨다면 지금 달력을 확인해보시기 바랍니다.
평균임금에 포함되는 항목 완전 정리
분모를 줄이는 것보다 더 큰 효과를 내는 것이 분자, 즉 임금 총액을 높이는 전략입니다. 많은 분들이 기본급만 퇴직금에 반영된다고 오해하지만, 실제로는 훨씬 다양한 항목이 포함됩니다.
포함되는 항목
야근 및 연장근로수당: 회사 승인 하에 발생한 연장근로수당은 평균임금에 포함됩니다. 퇴사 직전 3개월 동안 연장근로 기회가 있다면 적극 활용하시는 것이 유리합니다.
고정 상여금: 전 직원에게 정기적·일률적으로 지급되는 상여금은 직전 1년치의 3/12을 평균임금에 산입합니다. 예를 들어 연간 상여금이 600만 원이라면 150만 원(600만 원 × 3/12)이 3개월 임금 총액에 더해집니다.
미사용 연차수당(퇴직 전 이미 지급된 것): 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차 중, 미사용하여 이미 수당으로 지급받은 금액의 3/12이 포함됩니다. 단, 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 생기는 연차수당은 평균임금 산정 기준임금에 포함되지 않습니다. (고용노동부 행정해석 임금근로시간정책팀-3295, 2007.11.5.) 이 구분이 실무에서 가장 많이 놓치는 부분이니 반드시 확인하시기 바랍니다.
고정 식대·교통비: 전 직원에게 매월 동일하게 지급되는 식대와 교통비는 포함됩니다. 단, 실제 영수증을 제출하고 정산받는 방식의 실비변상적 지급분은 제외됩니다.
포함되지 않는 항목
| 제외 항목 | 이유 |
| 비정기 특별상여금 | 지급 여부가 불확실하고 일률적이지 않음 |
| 실비정산 교통비·식대 | 근로의 대가가 아닌 실비 보전 성격 |
| 출장비 | 업무 목적 지출 보전 |
| 퇴직으로 인해 발생한 연차수당 | 퇴직일 이전에 지급된 임금이 아님 |
국민연금 수령 여부와 수령액이 소득 인정액 산정에 포함될 수 있으므로, 퇴직 전 본인의 국민연금 예상 수령액도 미리 확인해두시는 것이 좋습니다.
실제 퇴직금 차이 시뮬레이션
연봉 8,400만 원(월 기본급 700만 원), 20년 근속자 A씨와 B씨를 비교해보겠습니다. 두 사람 모두 퇴사 시점은 동일하게 92일 구간(불리한 케이스)을 기준으로 했습니다. A씨는 기본급만 받고 퇴사했고, B씨는 퇴사 전 3개월 동안 수당 항목을 꼼꼼히 챙겼습니다.
| 항목 | A씨 (기본급만) | B씨 (수당 포함) |
| 월 기본급 | 700만 원 | 700만 원 |
| 연장근로수당 (월평균) | 0원 | 70만 원 |
| 고정 상여금 산입분 | 0원 | 50만 원 |
| 전년도 연차수당 산입분 | 0원 | 30만 원 |
| 3개월 임금 총액 | 2,100만 원 | 2,550만 원 |
| 총일수 | 92일 | 92일 |
| 1일 평균임금 | 약 228,261원 | 약 277,174원 |
퇴직금 계산 결과 (20년 근속 = 7,300일)
A씨: 228,261원 × 30일 × (7,300 ÷ 365) = 약 1억 3,696만 원
B씨: 277,174원 × 30일 × (7,300 ÷ 365) = 약 1억 6,630만 원
차액: 약 2,935만 원
여기서 B씨가 추가로 퇴사 시점까지 89일 구간으로 당기면 1일 평균임금이 더 높아져 차액은 3,000만 원을 훌쩍 넘깁니다. 조건이 되는데도 수당 항목을 확인하지 않고 퇴사하면 이 차액만큼 그대로 손해로 이어집니다.
연차, 소진해야 할까 수당으로 받아야 할까
퇴사 전 연차 처리는 생각보다 복잡한 문제입니다. 단순히 “쉬고 나가는 게 이득”이라고 단정할 수 없습니다.
연차를 소진하는 경우
퇴사 전에 남은 연차를 모두 소진하면 해당 기간에는 근무를 하지 않으므로 연장근로수당이 발생하지 않습니다. 연차 소진 기간이 퇴직 전 3개월에 포함되면 실질적으로 분자를 올릴 기회가 줄어듭니다.
연차를 미소진하고 수당으로 받는 경우
퇴직 전에 이미 발생해 수당으로 전환된 연차 미사용분은 그 금액의 3/12이 평균임금에 산입됩니다. 다만 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 평균임금에 포함되지 않으므로, 어느 연도에 발생한 연차인지를 먼저 정확히 파악하는 것이 중요합니다.
판단 기준
본인의 남은 연차 일수, 통상임금 수준, 퇴사 전 3개월의 연장근로 가능성에 따라 유·불리가 달라집니다. 고용노동부 퇴직금 계산기에 두 가지 시나리오를 각각 입력해 비교해보시는 것이 가장 정확합니다.
아래 버튼을 눌러 각 시나리오별 퇴지금을 계산해보시기 바랍니다
퇴사 전 반드시 확인할 체크리스트 5가지
이 체크리스트는 퇴사 3개월 전부터 하나씩 점검하시기 바랍니다.
1. 최근 3개월 급여명세서 전체 항목 확인
기본급 외에 어떤 항목이 포함되어 있는지, 고정적으로 지급되는 항목이 빠진 것은 없는지 꼼꼼히 확인합니다. 실손보험이나 노후 금융 설계 차원에서도 본인 소득 구조를 한 번 정리해두시면 이후 신청에 도움이 됩니다.
2. 전년도 상여금 지급 내역 확인
회사가 정기적으로 지급한 상여금이 있다면 1년치의 3/12이 평균임금에 포함되는지 인사팀에 확인합니다. 비정기 특별상여금은 제외된다는 점도 함께 체크하시기 바랍니다.
3. 연차수당 산입 여부 정확히 구분
퇴직 전 이미 지급받은 연차수당(전전년도 출근율 기준 전년도 발생분)의 3/12은 포함되지만, 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다. 어느 연도에 발생한 연차인지 인사팀에 서면으로 확인해두시는 것이 좋습니다.
4. 퇴사 예정일 기준 3개월 구간의 총일수 확인
달력을 펴고 퇴사일 기준 직전 3개월의 총일수를 계산합니다. 2월이 포함되는 시점이 가장 유리하며, 31일짜리 달이 두 개 이상 끼는 구간은 피하는 것이 좋습니다.
5. 인사팀에 퇴직금 산정 기준 사전 서면 확인
회사마다 평균임금 산정 방식이 미묘하게 다를 수 있습니다. 퇴사 전 인사팀에 산정 기준과 포함 항목을 서면으로 확인해두면 이후 분쟁을 예방할 수 있습니다. 금융기관 계좌 등록이 선행되어야 하는 경우도 있으니 본인 명의 계좌도 미리 준비해두시기 바랍니다.
한눈에 보는 핵심 요약
| 항목 | 핵심 내용 |
| 퇴직금 산정 기준 | 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365) |
| 평균임금 구성 | 기본급 + 고정수당 + 상여금(1년치 × 3/12) + 연차수당(전년도 지급분 × 3/12) |
| 유리한 퇴사 시점 | 2월 포함 3개월 구간 (총일수 89일로 최소화) |
| 불리한 퇴사 시점 | 31일짜리 달 2개 이상 포함 구간 (총일수 92일) |
| 포함되는 수당 | 정기·일률 지급 야근수당, 고정 식대·교통비 |
| 제외되는 항목 | 비정기 특별상여금, 실비정산 교통비·식대 |
| 연차수당 산입 | 퇴직 전 이미 지급받은 연차수당 × 3/12만 포함. 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 수당은 제외 |
자주 묻는 질문
포괄임금제 회사에 다니는데 야근수당이 따로 없습니다. 퇴직금에 영향이 있나요?
포괄임금제라도 기본급과 포함된 수당 항목 전체가 평균임금 산정 대상입니다. 포괄임금 계약서에 명시된 항목과 실제 지급된 금액을 기준으로 계산되므로, 계약서 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
퇴직 직전 3개월에 육아휴직이나 병가가 있으면 어떻게 되나요?
육아휴직 기간과 해당 기간에 지급된 임금은 평균임금 산정 기간과 총액에서 모두 제외됩니다. 즉, 육아휴직 이전 정상 근무 기간을 기준으로 다시 계산하게 되므로, 퇴직금이 줄어드는 불이익은 발생하지 않습니다.
비정기 성과급이 지급된 달이 퇴직 전 3개월에 포함되면 유리한가요?
비정기 성과급은 지급 여부가 불확실하고 일률적이지 않아 원칙적으로 평균임금에 포함되지 않습니다. 다만 최근 법원 판례에서 전 직원에게 일정 비율로 지급되는 성과급은 임금성을 인정하는 경향이 있으므로, 본인 회사의 성과급 성격을 노무사와 확인해보시는 것이 좋습니다.
퇴직금은 퇴사 후 언제까지 받을 수 있나요?
근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 정당한 사유 없이 지연 지급 시 연 20%의 지연이자가 발생합니다. 퇴직금 청구권 소멸시효는 3년입니다.
결론: 퇴직 3개월 전이 퇴직금의 황금기입니다
퇴직금은 일한 기간만큼 받는 것이 아닙니다. 마지막 3개월을 어떻게 보내느냐에 따라 수천만 원이 달라집니다. 오늘 정리한 내용을 세 줄로 요약하면 다음과 같습니다.
첫째, 퇴사 시점은 2월이 포함되는 구간을 선택하면 분모가 줄어 유리합니다.
둘째, 고정 수당, 상여금 산입분, 이미 지급받은 연차수당 산입분을 빠짐없이 확인하면 분자가 커집니다.
셋째, 퇴사 전 고용노동부 퇴직금 계산기로 직접 시뮬레이션해보는 것이 가장 정확합니다.
50대 장기근속자에게 퇴직금은 수억 원에 달하는 자산입니다. 지금 바로 체크리스트부터 확인해보시기 바랍니다.
